Sözleşmeli Personel Analık İzni: Memur-Sen'den Eşitlik Çağrısı

Analık izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla ilgili yasa 1 Mayıs'ta yürürlüğe girmesine rağmen, kamudaki sözleşmeli personelin bu düzenlemeden yararlanıp yararlanamayacağına dair tartışmalar devam ediyor. Memur konfederasyonları, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişiklik yapılmadığı için sözleşmeli personelin düzenlemeden yararlanamadığına dikkat çekiyor ve düzenlemenin hızla yapılmasını istiyor.

Sözleşmeli Personel Neden Analık İzni Düzenlemesinden Yararlanamıyor?

Memur-Sen, sözleşmeli personelin analık izni sürelerinin de artırılması yönünde düzenleme yapılması talebiyle Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne yazılı başvuruda bulundu. Gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, yapılan düzenlemeden yararlandırılmamasının önemli bir eksiklik olduğu belirtildi. Aynı kamu hizmetini yerine getiren personel arasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğuna dikkat çekilerek, mevcut durumun sözleşmeli personel açısından mağduriyet oluşturduğu kaydedildi.

Memur-Sen, sözleşmeli personelin izin haklarını düzenleyen “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 9. Maddesinde gerekli değişikliklerin yapılmasını istedi. Yazıda, analık izni sürelerinin kadrolu memurlarla eşitlenmesinin hem hakkaniyet hem de çalışma barışı açısından zorunlu olduğu belirtildi. Başvuruda ayrıca, sözleşmeli personelin doğum izni sürelerinin artırılmaması halinde hak kayıplarının devam edeceğine dikkat çekilerek, gerekli düzenlemelerin hızla hayata geçirilmesi talep edildi.

Genç Sağlık Sendikası da Bakanlıklara Başvurdu

Devlet Memurları Konfederasyonu’na bağlı Genç Sağlık Sendikası da bakanlıklara yazılı başvuruda bulunarak bu konuda bilgi istedi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na yapılan başvuruda, “Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel statüsünde (4/B) görev yapan kadın çalışanların doğum izni sürelerine ilişkin uygulamalarda, iller ve kurumlar arasında farklılıklar bulunduğu, bazı idarelerce söz konusu personelin 24 haftalık doğum izni talebine rağmen bu taleplerin kabul edilmediği tarafımızca öğrenilmiş bulunmaktadır” denildi. Sendika, sözleşmeli statüde görev yapan kadın personellerin doğum izni süresinin 24 hafta olarak uygulanması ve bu haktan yararlandırılmayan personelin mağduriyetinin giderilmesi talebinde bulundu.

Kamuda Kaç Sözleşmeli Personel Çalışıyor?

Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın verilerine göre kamuda toplam 462 bin 90 sözleşmeli personel bulunuyor. Sendikalar, sözleşmeli personel uygulamasını “güvencesiz istihdam” olarak nitelendiriyor.

İstanbul'da yaşayan ve kamuda sözleşmeli personel olarak çalışan anneler, bu gelişmelerin yakından takipçisi. Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle birlikte, İstanbul'daki sözleşmeli annelerin de analık izni konusunda yaşadığı belirsizliğin giderilmesi bekleniyor.