İstanbul'da Babalar İçin Kritik Uyarı: Babalık İzni Yetersiz!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu'nun (UNFPA) ortak araştırması, İstanbul'daki babaların babalık izni süresinin yetersiz olduğunu gözler önüne serdi. Araştırmaya katılanlar, mevcut beş günlük iznin, doğum sonrası annenin hastaneden çıkışı ve ev içi düzenin kurulması gibi kritik bir süreçte yetersiz kaldığını vurguladı.

İstanbul'daki Babalar Neden Daha Uzun İzin İstiyor?

Araştırma sonuçlarına göre, birçok katılımcı babalık izninin süresinin artırılmasının, bakım yükünün daha dengeli paylaşılmasına katkı sağlayacağını düşünüyor. Ayrıca, bu iznin ücretli olması gerektiği de vurgulanıyor. Ücretsiz ebeveyn izinlerinin, geçim sorumluluğu nedeniyle erkekler tarafından gerçekçi bulunmadığı belirtiliyor. Raporda, "Babaların bakım sürecindeki rolünün sınırlı kalması, ebeveyn izinlerinin anne ve baba arasında tercihe bağlı kullanılamaması, devredilemez nitelikte ve eşitlikçi olmaması nedeniyle bakım yükü ağırlıklı olarak kadınların üzerinde kalmakta, bu durum kadın-erkek eşitsizliklerini yeniden üretmektedir" ifadelerine yer verildi.

Araştırmaya katılan İstanbullu babalar, bebeğin katı gıdaya geçiş gibi belirli bir yaşa gelmesi sonrasında babalık izninin daha anlamlı olabileceğini de dile getirdi. Bu durum, özellikle çalışan annelerin iş hayatına dönüş sürecinde büyük önem taşıyor.

İsveç Modeli İstanbul İçin Örnek mi?

İstanbul'daki katılımcılar için İsveç gibi ülkelerdeki "devredilemez babalık izni" örnekleri, Türkiye için örnek model olarak gösteriliyor. İsveç'teki düzenlemeye göre, 480 günlük ebeveyn izninin 90 günü doğrudan babaya tahsis ediliyor. Baba bu süreyi kullanmadığı takdirde hak kayboluyor ve izin anneye devredilemiyor. Bu köklü düzenlemeyle, hem annelerin iş hayatına dönüşünün kolaylaştırılması, hem de babaların evde çocukla geçirdiği zamanın artırılması amaçlanıyor.

Araştırmanın politika önerileri bölümünde, devredilemez babalık izninin yanı sıra; kadınlar için doğum izni sonrası işe dönüş güvencesi, gelir kaybını azaltan destek mekanizmaları, çalışma saatlerine uyumlu kreşler, organize sanayi bölgesi - belediye - kamu işbirliği ile ortak kreş modelleri ve doğum sonrası işe dönüşte süreli ücret- prim desteği de yer aldı.

Yeni Düzenleme Ne Getiriyor?

Geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete’de yayımlanan kanun ile doğum izinlerine yeni düzenleme geldi. Kanun kapsamında, kadın memurların doğum izni toplam 24 haftaya çıkarılırken, özel sektörde 5 gün olarak uygulanan babalık izni de kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 güne yükseltildi. Ancak araştırmaya katılan İstanbullu babalar, bu sürenin hala yetersiz olduğunu savunuyor.

İstanbul'da yaşayan ve çalışan babalar için bu araştırma sonuçları, aile yaşam dengesini sağlamak adına babalık izni konusunun ne kadar önemli olduğunu bir kez daha vurguluyor. Özellikle büyük şehirlerde yaşayan aileler için, iş hayatı ve çocuk bakımı arasındaki dengeyi kurmak, destekleyici politikalarla mümkün olabilir.